【摘要】针对国内学者普遍运用“囚徒困境”范式分析劳资冲突，而忽略“囚徒困境”模型是否符合我国劳资关系的研究现状，本文研究了“囚徒困境”和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性，修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法：并用非对称博弈模型分析了“资强劳弱”劳资关系的演化路径。由于我国“资强劳弱”的劳资关系并不满足“囚徒困境”模型的对称性，因此，通过“重复博弈”手段来解决劳资冲突，期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。
【关键词】
《科技资讯》 2015-07-17
《科技资讯》 2015-07-17
《科技资讯》 2015-07-17
《科技资讯》 2015-07-17
《计算机应用文摘·触控》 2015-07-21
《时代人物》 2015-07-22
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《计算机应用文摘·触控》 2015-07-21
010-56259535
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